首先，进入事业单位工作，最常见的就是参加事业编制招聘考试。一般来说，想要进入事业单位考试，参加考试是比较通用的方式，而且能够选择自己比较中意的工作地区和工作单位，而且对于报考人员的要求也不是很高，只要本科毕业就可以参加绝大多数地方组织的事业编制人员考试，即使是比较偏门的专业，也能有报考的机会，当然，事业单位考试的难度还是比较大的，而且报考人员也不少，特别是对于部分地区的事业单位考试，考试内容和公务员考试相差较大，需要专门复习才可以，甚至在极个别地区，会考到县志县情的相关内容，这种情况下，外地人考上的机会就相当小了。
其次，参加人才引进，不同地区的情况稍有不同。人才引进也是事业单位进入的一种比较常见的方式，一般来说，在综合管理类事业单位当中，因为这类事业单位主要集中在政府机关，想要通过人才引进的方式进入单位工作，需要报考者具备硕士及以上学历，而且对于专业也有着严格的要求，因此，并不是所有的硕士生都有机会，而且部分地区也不一定有类似的政策，所以，对于求职者来说，通过人才引进到事业单位工作，能够选择的地区和单位还是相当有限的。
同时，对于专业素质要求较高的事业单位岗位，人才引进是比较主流的进人方式。一般来说，对于医疗卫生机构、知名的初高中、科研机构等事业单位，因为单位业务等原因所限，大多都是通过人才引进的方式招聘新人，而且对于专业的要求也比较严格，特别是对于医疗机构，部分地区需要博士毕业才能进入，当然，无论是哪类事业单位，人才引进也需要考试，不过没有编制考试那么复杂，只要通过面试就可以，因此，通过这类方式进入事业单位工作相对来说要简单一些。
最后，政策类进入事业单位工作。对于大学生来说，通过政策类方式进入事业单位工作，最常见的就是基层服务项目期满转正，而且主要集中在三支一扶、大学生村官、特岗教师这三类。一般来说，特岗教师转为编制内在职教师是最常见的，因为在招聘的时候就已经有所说明，而三支一扶转正式编制，并非所有的地方都是，和地方的土政策关联比较紧密，大学生村官转事业编制，这个也是在相当小的部分地区才有的，更多的地方是通过人大选举成为乡镇公务员，而对于西部志愿来说，转为地方事业编制的几率相当小，但是，也有很多人是通过这种方式进入体制内的。
